المادة 1
«المركز الثقافي للأمومة والطفولة» مؤسسة خاصة ذات شخصية اعتبارية مستقلة، وتتمتع بالأهلية الكاملة للتصرف، ومقرها الرئيسي مدينة الدوحة.

المادة 2
تهدف المؤسسة إلى:
1- نشر الوعي بطرق التربية الصحيحة للأطفال في مختلف مراحل النمو.
2- إعداد برامج خاصة للأمهات لتوعيتهن بما يحيط بهن في البيئة من عوامل ثقافية واجتماعية ومادية تؤثر في سير حياة الأطفال ونموهم.
3- إكساب الأمهات مهارات وتقنيات تربوية وثقافية تساهم في التنشئة الصحيحة للأطفال، وتجنب الممارسات الضارة والسلوكيات الخاطئة في هذا المجال.
4- التعرف على المشكلات النفسية والتربوية والاجتماعية التي يعاني منها الأطفال، وتقديم الوسائل التي تساهم في حلها.
5- تنمية الوعي لدي الأمهات المقبلات على الزواج بأسباب الإعاقة وكيفية تفاديها.
6- المساهمة في حل المشكلات السلوكية لدى الأطفال مثل التدخين، وتعاطي المخدرات والإدمان، والعنف في الطريق، والمحافظة على البيئة، وغيرها.
7- تنمية مهارات الطفل اللغوية واليدوية والعقلية والسعي نحو تنمية جوانبه الثقافية.
8- التعرف على الأساليب الحديثة لتربية الأطفال ذوي القدرات الخاصة «الموهوبين» بقصد تنمية قدراتهم ومهاراتهم بما يتفق وقدراتهم العقلية المميزة.
9- التعرف على الأساليب الحديثة في التعامل مع أطفال ذوي الاحتياجات الخاصة بقصد تنمية قدراتهم ومساعدتهم على الاندماج في الحياة الاجتماعية اليومية.
10- إجراء البحوث والدراسات المناسبة في إطار الأمومة والطفولة.
11- توثيق المعلومات المتصلة بالأمومة و والطفولة كمرجع للأفراد والأجهزة والمؤسسات.
12- الاهتمام بدراسة الصحة الإنجابية وصحة الأم والطفل.
وليس من أغراض المؤسسة تحقيق ربح مادي، أو الاشتغال بالعمل السياسي.

المادة 3
وللمركز في سبيل تحقيق أهدافه القيام بكل أو بعض الأعمال الآتية:
1- التعاون والتنسيق مع الجهات ذات العلاقة داخل وخارج دولة قطر في مجال نشاط المركز.
2- تثقيف الأمهات والفتيات المقبلات على الزواج والقائمين على تربية الأطفال وتقديم الخدمات الاستشارية لهم.
3- عقد الندوات واللقاءات والمؤتمرات المتعلقة بنشاط المركز.
4- تلقي الإعانات والهبات والوصايا لتحقيق أغراض المركز.

المادة 4
يجوز للمؤسس بناء على إقتراح مجلس إدارة المؤسسة إنشاء الأجهزة والوحدات اللازمة لتمكين المؤسسة من تحقيق غاياتها وأهدافها المتوخاة.

المادة 5
يتولى إدارة المؤسسة مجلس إدارة لا يقل عدد أعضائه عن خمسة ولا يزيد على تسعة أعضاء، يكون من بينهم الرئيس ونائب الرئيس ويصدر بتعيين مجلس الإدارة قرار من المؤسس، وتكون مدة المجلس ثلاث سنوات قابلة للتجديد، ويجوز للمؤسس لأسباب يقدرها حل مجلس الإدارة قبل إنتهاء مدته.

المادة 6
لا يجوز الجمع بين عضوية مجلس الإدارة والعمل في المؤسسة أو أحد أجهزتها أو وحداتها إلا بموافقة خاصة من المؤسس.

المادة 7
يكون لمجلس الإدارة الصلاحيات اللازمة لإدارة شؤون المؤسسة وتحقيق أهدافه ويتولى على وجه الخصوص ما يلي:
1. وضع السياسات والخطط الكفيلة بتحقيق أهداف المؤسسة.
2. إقتراح النظام الأساسي للمؤسسة.
3. إقرار النظم واللوائح الإدارية والمالية للمؤسسة والأجهزة والوحدات التابعة لها.
4. تعيين مدير عام للمؤسسة ومجالس الأمناء ومديري المراكز.
5. متابعة سير العمل في المؤسسة وإتخاذ القرارات المناسبة لتوجيهها وفق أهدافها وبرامجها.
6. إقرار الموازنة السنوية وإعتماد الحساب الختامي للمؤسسة.
7. إدارة أموال المؤسسة وتحديد كيفية إستغلالها وإستثمارها.
8. قبول الإعانات والوصايا والهبات التي ترد للمؤسسة.
9. دراسة التقارير التي تحال إليه من الأجهزة والوحدات التابعة للمؤسسة، واتخاذ القرارات والتدابير المناسبة بشأنها.
10. تقويم أداء الأجهزة التابعة للمؤسسة ويجوز له الإستعانة بخبرات الهيئات والمؤسسات المختصة في هذا الشأن.
11. إعداد التقرير السنوي للمؤسسة ورفعه إلى المؤسس لاعتماده.
12. أي إختصاصات أخرى يحيلها إليه المؤسس أو يفوضه فيها.
13. يجوز للمجلس تشكيل لجان متخصصة دائمة أو مؤقتة لمعاونته في تحقيق أهداف المؤسسة، كما يجوز له الاستعانة بذوي الخبرة في الداخل والخارج لإبداء المشورة بشأن الموضوعات المعروضة عليه.
14. يختص مجلس الإدارة بإبرام العقود وتوقيع الاتفاقيات المالية، وغير المالية، وله أن يفوض المدير العام أو رؤساء الأجهزة والوحدات في بعض إختصاصاته.

المادة 8
يجتمع مجلس إدارة المؤسسة بدعوة من رئيسه أو من ينوب عنه مرة كل شهر على الأقل، وكلما إقتضت الضرورة لذلك، وللمؤسس أن يدعو المجلس للإنعقاد في أي وقت، وتكون له الرئاسة عند حضوره.

المادة 9
لا يعتبر إجتماع المجلس صحيحا إلا بحضور ثلثي أعضائه على الأقل، على أن يكون من بينهم الرئيس أو نائبة، وتصدر قراراته بالأغلبية المطلقة لأصوات الحاضرين، وفي حالة تساوي الأصوات، يرجح الجانب الذي منه الرئيس.

المادة 10
تكون قرارات المجلس نافذة من تاريخ صدورها، إلا ما كان منها متوقفا على إعتماد المؤسس، فحينئذ تكون نافذة إعتبارا من تاريخ إعتماده لها.

المادة 11
رئيس مجلس إدارة المؤسسة هو المسؤول عن أعمالها، ويكون له حق التوقيع عن المؤسسة ويمثلها أمام القضاء وأمام الغير.

المادة 12
يجوز لرئيس المجلس تفويض نائب الرئيس أو أحد أعضاء مجلس الإدارة في بعض إختصاصاته، ويحل نائب الرئيس محل الرئيس عند غيابه لأي سبب من الأسباب.

المادة 13
يرفع مجلس الإدارة إلى المؤسس في نهاية كل سنة مالية تقريرا عن نشاط المؤسسة، ومركزها المالي خلال السنة المالية المنتهية، متضمنا إقتراحات المجلس وتوصياته على أن يرفق بهذا التقرير نسخة من تقرير مراقب الحسابات الخارجي عن ذات السنة.

المادة 14
يكون للمؤسسة مدير عام يصدر بتعيينه قرار من مجلس الإدارة، ويتولى تحت إشراف المجلس الاختصاصات التالية:
1. متابعة ومراقبة تنفيذ القرارات والسياسات واللوائح والأنظمة الصادرة من مجلس إدارة المؤسسة.
2. القيام بالتنسيق والاتصال فيما بين مختلف أجهزة المؤسسة ورفع توصياتها ومقترحاتها إلى مجلس الإدارة.
3. إعداد مشروع الموازنة العامة والحسابات الختامية للمؤسسة بناء على مشاريع الموازنات الخاصة بالمراكز وحساباتها الختامية.
4. ترشيح وتعيين موظفي الإدارة العامة.
5. إعداد مشروعات اللوائح الداخلية للمؤسسة وأجهزتها ووحداتها، ورفعها إلى مجلس الإدارة لإعتمادها.
6. ما يحيله إليه مجلس الإدارة من إختصاصات أخرى.

المادة 15
يشرف على أعمال المراكز والأنشطة مجلس الأمناء وحسب الحاجة وتكون صلاحياته واختصاصاته كالآتي:
1. إقتراح وصياغة الأنظمة واللوائح والسياسات الكفيلة بتحقيق أهداف المركز وذلك وفق السياسات العامة للمؤسسة، وتطبيقها بعد إعتمادها من مجلس الإدارة.
2. المسؤول عن تطبيق الأنظمة واللوائح والسياسات المعتمدة من المركز المعني.
3. الإشراف العام على تسيير أعمال المركز من كافة الزوايا الإدارية والمالية الأخرى.
4. دراسة إقتراحات وتوصيات مدير المركز فيما يتعلق بتعيين وترقيات ومكافآت وفصل وجزاءات الموظفين العاملين وفق اللوائح المقررة.
5. الإقتراح والتوصية بخصوص تعيين مدير المركز ورفعه إلى مجلس الإدارة.
6. إقتراح مشروع موازنة المركز التقديرية والميزانية العمومية والحسابات الختامية للمركز ورفعه إلى مجلس الإدارة.

المادة 16
تتكون الموارد المالية للمؤسسة مما يأتي:-
1. الاعتمادات المالية المخصصة من المؤسس.
2. إيرادات الأجهزة التابعة للمؤسسة.
3. المنح والهبات والوصايا.
4. إيرادات أنشطة المؤسسة من مبيعات أو أسواق خيرية أو حفلات.
5. عوائد إستثمار أموال المؤسسة.
6. القروض المالية، ولا يجوز توقيع عقد أي قرض إلا بعد موافقة المؤسس.
7. غير ذلك من الوسائل المشروعة التي يقترحها مجلس الإدارة ويعتمدها المؤسس.

المادة 17
جميع أموال المؤسسة مخصصة للصرف على تحقيق أهدافها، ولا يجوز إنفاقها في غير الأغراض المخصصة لها.

المادة 18
يحق للمؤسسة إمتلاك العقارات والأراضي وغير ذلك من الأموال المنقولة وغير المنقولة، كما يحق لها بيع ورهن وتأجير أي منها بقرار من مجلس الإدارة بعد إعتماده من المؤسس.

المادة 19
1. تودع جميع أموال المؤسسة بإسمها في المصرف أو المصارف التي يحددها مجلس الإدارة، ويكون تحصيلها والصرف منها وفقا لما تقرره اللائحة المالية للمؤسسة.
2. السنة المالية للمؤسسة تبدأ من أول سبتمبر وتنتهي في نهاية أغسطس.

المادة 20
يكون للمؤسسة مراقب حسابات خارجي يعينه المؤسس من غير أعضاء مجلس الإدارة، ويتولى مراقب الحسابات الخارجي مراجعة حسابات المؤسسة، وله في سبيل ذلك الحق في الإطلاع على جميع دفاتر المؤسسة المالية وسجلاتها ومستنداتها على الوجه الصحيح، وله كذلك أن يحقق موجودات المؤسسة وإلتزاماتها.
وفي حالة عدم تمكينه من ذلك، يقدم تقريرا بذلك إلى مجلس الإدارة، ويرفع نسخة منه إلى المؤسس.

المادة 21
يقدم مراقب الحسابات الخارجي إلى مجلس الإدارة، في خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من إنتهاء السنة المالية للمؤسسة تقريرا عن الحالة المالية للمؤسسة عن السنة المنتهية، ويرفع نسخة منه إلى المؤسس.

المادة 22
يجوز للمؤسس بقرار منه حل المؤسسة ويترتب تلقائيا على حل المؤسسة حل جميع الأجهزة والوحدات التابعة لها.

المادة 23
يبين قرار حل المؤسسة كيفية التصرف في أموالها وموجوداتها.

المادة 24
يجوز للمؤسس بناء على إقتراح من مجلس الإدارة تعديل هذا النظام الأساسي.

المادة 25
يسري على المؤسسة أحكام القانون رقم (8) لسنة 1998م بشأن الجمعيات والمؤسسات الخاصة.
مجلس الإدارة،
بعد الاطلاع على وثيقة إنشاء «المركز الثقافي للأمومة والطفولة» الصادرة بتاريخ 8/9/1423هـ الموافق 13/11/2002م،
وعلى إعتماد المؤسس سمو الشيخة موزة بنت ناصر المسند بتاريخ 1/11/1423هـ الموافق 4/1/2003م لهذا النظام الأساسي،
قرر ما يلي:
المؤسس
موزة بنت ناصر المسند
صدر بتاريخ: 1/11/1423هـ
الموافق: 4/1/2003م